Todas las actividades dentro del ámbito organizacional, son
importantes para obtener, aplicar y mantener las habilidades y actitudes,
capaces de asegurar la eficiencia y eficacia organizacional. Sin embargo,
existen otras actividades paralelas, igualmente necesarias, para asegurar la
disponibilidad de las habilidades y las actitudes de la fuerza de trabajo. Los
“programas de seguridad y de salud”, constituyen algunas de estas actividades
paralelas, esenciales para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas de los recursos humanos.
Desde un enfoque de administración de recursos humanos, la
“higiene y seguridad en el trabajo” constituyen una de las principales bases
para la preservación de la fuerza de trabajo eficiente. La higiene y la
seguridad vienen a ser dos actividades muy interrelacionadas, para garantizar
condiciones personales y físicas de trabajo capaces de mantener cierto nivel de
salud de los trabajadores.
Higiene en el trabajo
La “higiene en el trabajo” se refiere a un conjunto de normas y
procedimientos, que protegen la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico, donde son ejecutadas. La higiene en el trabajo, está
relacionada con el diagnóstico y con la preservación de las enfermedades
ocupacionales, a partir del estudio de dos variables: el hombre y su medio
ambiente en el trabajo.
Interrelación trabajador-agente-medio ambiente
DAÑOS
Objetivos de la higiene en el trabajo
La higiene en el trabajo tiene un carácter esencialmente
“preventivo”, ya que posee como propósito la salud y el confort del
trabajador evitando que se enferme o ausente parcial o definitivamente en
el trabajo.
Eliminación de las causas
de enfermedades profesionales.
Reducción de los efectos
perjudiciales generales por el trabajo, en personas enfermas o portadas de
defectos físicos.
Prevención del
empeoramiento de enfermedades o de lesiones.
Mantenimiento de la salud
de los trabajadores y aumento de la productividad, mediante el control del
ambiente de trabajo
Los estudios de higiene en el trabajo incluyen las condiciones de
trabajo, que son variables de la situación que incluyen en el comportamiento
humano. Son tres los grupos de condiciones de trabajo:
·
De naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura).
·
El de tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso).
·
El social dentro de la situación de trabajo (organización
informal, estatus, etc.).
La higiene en el trabajo, se preocupa exclusivamente por las
condiciones físicas del trabajo, aunque no descuida las otras condiciones.
Plan de higiene en
el trabajo
Los principales apartados de un plan de higiene en el trabajo son:
Plan organizado. Que
incluye no solo los servicios médicos, ya sea de tiempo integral o parcial;
depende del tamaño de la organización.
Servicios médicos
adecuados. Incluye el botiquín de emergencia y los primeros auxilios, si es
necesario. Tales facilidades deben incluir:
·
Exámenes médicos de admisión.
·
Cuidados eficientes de heridas, provocadas por molestias
profesionales.
·
Servicios de primeros auxilios.
·
Eliminación y control de las arreas insalubres.
·
Registros médicos adecuados.
·
Supervisión adecuada en cuanto higiene y salud.
·
Exámenes médicos periódicos de revisión.
Servicios adicionales,
como parte de la política sanitaria de la organización para con el empleado y
la comunidad.
Seguridad en el
trabajo
La “seguridad e higiene en el trabajo”, son actividades que están
relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de los
trabajadores.
Seguridad en el trabajo. Es el conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes,
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o convencer a las
personas, sobre la implantación de medidas preventivas.
Plan de seguridad en el trabajo
El plan de seguridad parte del principio de que la “prevención de
accidentes” es alcanzar por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y
que solo pueden aplicarse de manera eficaz, con un trabajo de equipo.
Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes:
La seguridad es
responsabilidad del departamento de personal.
Las condiciones de
trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc.,
determina los medios materiales preventivos.
La seguridad no debe
quedar restringida solo al arrea de producción. Las oficinas, los almacenes,
etc., también ofrecen riesgos que efectúan a la organización.
Los problemas de
seguridad, perjudican la adaptación del hombre al trabajo (selección del
personal), la adaptación del trabajo al hombre ( nacionalización del trabajo) y
los factores socio psicológicos; por tal motivo, ciertas empresas vinculan la
seguridad a la selección de relaciones industriales.
La seguridad en el
trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el cumplimiento
de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad; de los
primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de
seguridad (anteojos, guantes, botas, ropa, etc.).
Análisis de la
casualidad
·
Condiciones peligrosas.
·
Actos inseguros.
Actividades de seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo, tiene tres arreas básicas de
actividad, que son las siguientes:
Prevención de
accidentes. Consiste en minimizar los accidentes de trabajo, por medio de
su prevención.
Prevención de robos.
Cada organización tiene su “servicio de vigilancia”, con características
propias (control de entradas y salidas de personal, control de entradas y
salidas de vehículos, rondas fuera del arrea de la organización, registro de
máquinas y equipos). Estas medias deben revisarse con frecuencia.
Prevención de
incendios. Se da principalmente cuando hay mercancías, equipos e
instalaciones valiosas que protegen, las cuales existen una plantación
cuidadosa. No solo incluye un conjunto de extinguidores adecuados y reserva
suficiente de agua, sino también sistema de detección y alarma, así como capacitación
del personal.
Prevención Médica
La Prevención Medica se define como la actividad que establece el
control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los locales de trabajo
de la empresa.
Entre sus funciones están las siguientes:
·
Inmunización obligatoria contra tétanos, viruelas, etc.
·
Otras exigencias de acuerdo con las necesidades regionales;
·
Examen radiológico del tórax y control de dolencias pulmonares;
·
Control de dolores propios de la edad o crónicos;
·
Control odontológico periódico;
·
Campana para el uso de flúor en la prevención de caries;
·
organización de programas coordinados con otros órganos
interesados en la conservación de la salud;
·
Divulgación de datos e información, referentes a la salud, de
acuerdo con los medios y técnicas sanitarias.
Prevención Sanitaria
·
Mantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo.
·
Continuas supervisiones de los locales de trabajos de la empresa
para averiguar su seguridad industrial y sus condiciones sanitarias;
·
conservación de requisitos básicos de higiene: tratamiento del
agua, dar un destino conveniente a los derechos y basuras, control de las
plagas transmisoras de enfermedades (ratones, moscos, etc.);
·
Evaluación de las condiciones sanitarias de habitaciones,
dormitorios, bares y restaurantes, etc.;
·
Inspección de comedores y locales de almacenamiento, tratamiento y
conservación de alimentos; y
·
Evaluación de las condiciones sanitarias de las resistencias
anexas a la empresa.
Medicina Ocupacional
Una vez adaptado en trabajador a su función, debe protegérsele de
cualquier condición adversa a su salud. Es conveniente que tenga un buen
ambiente de trabajo para que desarrolle sus aptitudes físicas y psicológicas en
el optimo desempeño de su función.
Para la promoción y el mantenimiento de la salud, se estudian
diversos procedimientos que evitan al trabajador desarrollar su actividad en un
ambiente malsano. La Salud Ocupacional mediante estudios de fisiología del
trabajo y toxicología industrial colabora con ese propósito. Entre los estudios
que se tienen en cuenta están:
·
Inspección de los ambientes de trabajo para conocer sus
condiciones de ejecución y analizar sus efectos en la salud de los empleados.
·
Cooperación con la selección de Seguridad Industrial en la:
Orientación para el empleo de EPI (Equipo de Protección
Individual); prevención de accidentes; participación en las CIPAs (Comisión
Interna de Prevención de Accidentes).
·
Servicio de emergencia:
Socorro a las víctimas de accidentes;
Atención medica de urgencias a los empleados, durante la jornada
de trabajo;
Conserjería médica para que el trabajador visite su médico
particular al médico del INPS.
·
Entrenamiento de empleados con la explicación de primeros auxilios
y la prevención de enfermedades.
·
Estadística Medica: Organizar y evaluar datos por enfermedad y
muerte y averiguar si tienen alguna relación con la actividad profesional.
·
Realización de exámenes médicos:
Para admisión; periódicos; especiales.
·
Control de ausentismo:
Estudiar las causas de ausencia por enfermedad;
Plantación de medidas de control.
·
Participación en los programas oficiales (INPS) de rehabilitación
profesional.
·
Intercambio. Vinculación con otras entidades ligadas a la medicina
del trabajo y prevención social para sugerir medidas de aprovechamiento de los
recursos médicos comunitarios.
·
Formación y entrenamiento del personal especializado; cursos;
propaganda escogida de información científica.